谁需要电子商务人才?答案是:没有公司不需要.只要你能行,推广做的好,公司是抢着要你.
入世后的市场透明,企业之间残酷的竞争肉眼都能看得见,小公司关门,大公司合并,SOHO一族满街跑等.
开支要节俭,把钱用在最需要的地方;
产品价格要底,客户随便到电脑边一坐,10W个公司的产品就展现在面前;
公司产品的质量要好,满网络的宣传,哪家的最得人心?
员工要能干,最好不出一个次品;
业务员要拼命,天天都有单子到,还不需要大型请客.
随便说说,不足的地方大家多批评
下面是目前中国电子商务的一些报道
没事情看看,对大家都有一些启发
◎中国急需电子商务人才
◎电子商务人才的分类
◎中国电子商务人才缺口200万
◎电子商务人才需求
◎电子商务人才红了
◎电子商务热了
◎国际电子商务师认证来了
◎中国急需电子商务人才
“入世之后，中国电子商务的发展要与世界接轨，中国急需商务型、技术型、战略型电子商务人才。电子商务的教育应该与IT业企业共同联合，走教育、科研、实际应用一体化道路。”这是4月5日-8日在国际会议中心举办的第六届中国国际电子商务大会上，中国电子商务协会秘书长杨卫东讲的一段话。招商银行、建设银行、国家邮政总局、中国移动、中国联通、微软、惠普、SUN、AT&等公司高层人物，也分别就电子商务这一话题，阐述了自己的见解。
招商银行行长马蔚华博士说，电子商务市场的竞争，归根到底是人才的竞争。因此在发展电子商务的过程中，要充分发挥科研院校的技术支撑作用，利用现有的人力资源，培养出一支专业化的电子的人才队伍。
电子商务人才是一种复合型人才，需具备专业技术和商务两方面的知识，懂得电子商务技术手段，将商务需求转化电子商务应用，熟知电子商务环境下的商务动作方式和模式，整个商务动作体系的变革，具有完整的电子商务观。
据了解，目前我国电子商务人才培养中存在的问题比较突出，主要表现在师资严重缺乏、培养方向模糊、课程设置欠佳。
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◎电子商务人才的分类
电子商务人才大致分为以下几种类型：
1、技术型电子商务人才
这是基础性电子商务人才，其特点是精通电子商务技术，掌握电子商务技术的最新进展，同时具备足够的现代商务知识，善于理解商务需求，懂得“如何做”电子商务，能够以最有效的技术手段予以实施和满足。
2、商务型电子商务人才
这是电子商务人才的主体，其特点是精通现代商务活动，充分了解和理解商务需求，同时具备足够的电子商务技术知识，懂得电子商务“能做什么”，善于提出满足商务需求的电子商务应用方式。
3、战略型电子商务人才
这是高层次电子商务人才，其特点是通晓电子商务全局，具有前瞻性思维，懂得“为什么要做”电子商务，熟知至少一个行业或一种模式的电子商务理论与应用，能够从战略上分析和把握其发展特点和趋势。
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◎中国电子商务人才缺口200万
目前，在我国目前从事国际贸易的10万从业人员中，或多或少都要利用电子手段从事国际贸易，但电子商务的总体发展仍远远落后于发达国家，也无法满足时代的要求，系统地接受过电子商务培训，能有效利用网络技术的复合型电子商务人才奇缺。专家预计，未来10年，我国电子商务人才缺口为200多万人。
这是从日前召开的“国家职业技能鉴定专家委员会电子商务专业委员会2003业务会议”上传出的消息。与会专家认为，200万的数字仍比较保守。随着网络的普及和上网人数的增加，电子商务的发展前景十分光明，电子商务师将成为21世纪炙手可热的职业之一。同时，电子政务、企业信息化办公等领域也需要大量的相关人才，这些人才也可能从培训出的电子商务师中产生。电子商务师培训的加温表明我国信息化过程中对人才的需求重点正在由技术人才逐步转变为管理人才为主。
在电子商务师国家职业标准中，电子商务师职业是指利用计算机技术、网络技术等现代信息技术从事各类商务活动或相关工作的人员。也就是说，电子商务师就是通过专业的网络商务平台，帮助商家与顾客或商家与商家之间完成商务买卖活动的中介人员，也可以说是融IT与商务于一身的高素质复合型人才。目前，我国电子商务师职业资格分为四个等级，即电子商务员、助理电子商务师、电子商务师、高级电子商务师。目前已开始培训和鉴定的是电子商务员和助理电子商务师两个等级。
电子商务师国家职业资格全国统一培训鉴定工作的技术支持工作和社会宣传工作由北京中鸿网略信息技术有限公司承担。据该公司副总经理刘宏图介绍，国家职业资格电子商务师职业全国统一培训鉴定自去年12月在全国推行以来，至今已举办了4次。全国已有24个省份和直辖市建立了近140家培训鉴定机构和远程辅导站，招生人数过万，考试通过率达70%以上。(完)
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◎电子商务人才需求
随着网络的发展，基于网络或者与网络密切关联的商务活动将越来越不可避免，换句话说，电子商务是不可避免的。一切的发展都是人的发展，一切的改变都是人的改变，电子商务尤其如此。
这一不可逆转的发展趋势给人们提出了两个要求：一是谁来建设电子商务？二是如何适应正在到来的电子商务？
前一个问题是很显然的，如果不懂电子商务，当然无从建设电子商务。你如果不了解电子商务系统是怎么回事情，不了解电子商务与传统商务的区别，不了解诸如网上支付、身份认证、企业资源规划（ERP）之类的知识，你当然无从入手建设电子商务系统，无论是企业电子商务系统还是电子商务服务商的网站。后一个问题似乎还没有引起广泛的重视。其实，这个问题说的是不要成为电子商务条件下的"文盲"的问题。现代社会扫盲的要求已经不再是会认识多少字了，为什么？因为要在现代社会进行起码的生活和工作，光识字是远远不够的，比如你还要会用传真机、复印机，会操作银行自动柜员机。电子商务方式正在进入人们的生活和工作，要会通过电子商务方式进行业务活动，通过电子商务方式与政府打交道（如纳税），你要会在网上支付、购物，这些都是关于如何适应电子商务的问题，很重要。
总之，建设和适应是电子商务人才需求的两个基本理由。
那么什么样的人才能够满足以上建设和适应的需求呢？建设和适应其实是两个很不相同的需求方向，不能将这两个方向搅在一起笼统地谈什么是电子商务人才。我们讨论一下建设性电子商务人才的一些特征：
1、实务性特征
电子商务是从网络和商务实践中发展起来的，而且还在不断的应用和发展之中，现有的电子商务理论还很难对日新月异的电子商务活动进行卓有成效的指导。电子商务人才培养要突出实务性特征，要使电子商务人才能够迅速理解、适应和进入电子商务实务环境，能够熟练操作和运作电子商务活动，具有从实务中学习和进步的能力。
2、复合型特征
电子商务人才是一种复合型人才，无论其侧重哪一方面，都应该拥有足够的技术和商务两方面的知识，懂得电子商务技术手段，能将商务需求转化为电子商务应用；要熟知一些电子商务环境下的商务运作方式和模式，如供应链管理、虚拟企业、客户关系管理方式，以及网上商店、网上采购、网上银行、网上交易市场等电子商务模式。
当然，电子商务人才知识的复合型特征，决不意味着是一堆现有技术和商务知识的随意组合。电子商务人才的复合型知识应该是一个有机的整体，应该具有一定的前瞻性，要在电子商务这种现代商务模式的基础上将整合起来，充分认识到他们掌握的决不只是用于应用或修补的工具，而是一种新的现代商务活动方式。因此，他们应当理解电子商务环境下的商务组织、管理和业务方式及其特点，理解电子商务决不仅是商务手段和方式的更替，而是整个商务运作体系的变革，应该具有完整的电子商务观。
3、多元化特征
由于电子商务的变革几乎涉及到人类经济生活的所有方面、所有层次，而每一个方面、每一个层次都有自身的特殊性，要求电子商务人才具有不同的知识和能力结构，或者说需要不同的电子商务人才。因此，不能将电子商务人才简单地归为一个方面或一个层次；相反，必须充分认识到电子商务人才在方面和层次上的多元化特征。
例如，会有侧重技术的电子商务人才和侧重商务的电子商务人才，会有分别侧重支付、物流和信息流的电子商务人才，会有专门从事网络营销的电子商务人才，会有专门从电子商务管理的人才，会有从事电子商务战略分析的人才，会有从事证券电子商务的人才，会有专门从事网上银行的人才，等等。
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◎电子商务人才红了
“非典”来袭，一些企业的业务因此受到影响。而在国内起步不久的电子商务市场，却迎来了一个难得的发展机遇。目前不少企业的商务往来改在网上进行，但是由于电子商务人才的缺乏，不少企业缺乏电子商务经验，痛失商业良机。于是纷纷亡羊补牢，招揽电子商务高级人才，而相关的电子商务资质认证也顺水推舟，兴旺起来。
◎电子商务热了
非典疫情的出现，对各行各业尤其是外贸出口企业造成了一定的影响。由于不少外商放弃了来中国签订单，国内一些企业的业务因而骤减。然而，与此形成反差的是，从事电子商务的网站却赚足了“眼球”和钞票。素有“中国第一展”之称的广交会，今年也首次采取了网上洽谈方式。据广交会方面的信息，至4月24日，参与网上电子商务的参展商1077人，客商1121人，网上电子商务交易额为1.71亿元。
◎电子商务人才俏了
在电子商务凸显其非凡优势的同时，对于大多数中国企业而言，发现要马上运作起企业的电子商务的最大问题，是缺乏相关的高素质人才。而不少企业正是由于电子商务人才匮乏，丧失了发展良机。
最近，随着美伊战争的结束，20多亿美元援伊采购计划的“大蛋糕”浮出水面。国内不少企业看好这一良机，纷纷出招打算乘此机会一举打入国际市场。然而，不少企业就是因为缺乏电子商务经验和相关的电子商务人才，缺乏对联合国电子商务采购的了解，从而在竞标时痛失大单，白忙一场。
一家在广州从事电子商务物资贸易公司的负责人许先生在接受采访时对记者说，随着人们对电子商务运用的增加，认识到电子商务不仅仅是指网上购物，也不仅仅是企业建个网站、做个网页就完了，电子商务包含的内容非常广泛，可以说在全球或内部网络的环境下，在整个世界的范围内进行并完成的各种商务活动都可以称为电子商务活动。
最近，电子商务的飞速发展使得企业对相关人才的需求急剧增加。许先生认为，这种需求的增加不仅体现在数量方面，例如各行业、各机构都可能有要开展电子商务的要求；互联网上的电子商务具有24＊7（每天24小时，每周7天）都能工作的要求，因而不少企业现在迫切需要有一大批的技术人员来进行管理。此外，对电子商务人才的需求，还体现在对相关人才在能力、知识结构等方面的要求，因为发展电子商务需要既懂经济、管理理论，又掌握现代信息技术理论、工具的复合型人才。这样的高素质人才根本不足，因而变得更加紧俏。
许多公司和商家由于缺乏足够的专业人才来处理电子商务所遇到的各种问题，开始急于招聘电子商务人才，但是发现可供企业选择的范围并不大，或者企业选择的人才并不理想。
据了解，目前全国有10万左右国际贸易的从业人员，大部分已经不同程度地利用电子手段，但基本上没有系统地受过电子商务的培训；另一方面，现在大学里电子商务、电子化贸易等方面的教学与实际应用也有相当的差距，所以，目前能有效利用网络技术的复合型电子商务人才非常奇缺。有专家估计，未来5年我国国际电子商务人才缺口至少有100万。
记者采访时也了解到，现有的电子商务人才很多都是从相关各专业如管理学科、经济学科或以计算机和网络为主要范畴的信息学科转行而来的。而不少企业人士反映，仅仅具有网络和电脑的技术性知识或仅仅具有经济管理方面的知识远远不够，必须同时具备既有企业管理策划的理论与经验又具有相应网络技术的人才，才能满足企业电子商务的需要。
业内人士认为，对已有的一些专业做一些简单的知识扩充或课程拼接是难以满足发展电子商务的较高层次需求的。缺乏跨越多个学科并融汇贯通技术、商务、管理与法规等方面的综合性人才，已成为阻碍电子商务深入发展的重要因素。
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◎国际电子商务师认证来了
其实，我国电子商务人才缺乏的现状早已被国家劳动部门和国际相关认证培训机构所认识，并于去年开始纷纷着手推动相关事宜。据了解，国际电子商务师认证于今年3月31日在我国正式开展试点工作，并于日前正式登陆华南，已定于今年8月在广州开展第一次考试。由广州正灏发展有限公司负责广东、广西、海南三省区的国际电子商务师认证加盟机构管理事宜，广州中国经营管理学院正大世纪培训中心负责报名招生。
据了解，“国际电子商务师”资格证是目前唯一受到联合国承认的国际电子商务从业人员的资质认证。获得该资格证的人员将享有联合国国际采购中电子商务市场信息和交易的优先获取权，企业相关人才获得了这样的认证也相当于获得了一张进入庞大的国际采购市场的门票。国际电子商务师认证委员会中国项目秘书长张杰表示，做为国际电子商务人才需具备几个方面的能力：一是有真正以信息化手段实现商务目的、尤其是全球化背景下实现商务目的的电子商务观念；二是要有实施电子化贸易、商务的能力；三是要有与技术、管理、财务、法律、物流等其他部门协调实施、推动电子商务的能力等等。他表示，目前中国的电子商务人才相当缺乏，要解决这一问题，最根本的办法便是大力推广电子商务师的认证工作，吸引更多的人参加电子商务师的认证考试，惟有这样，才能保证电子商务人才的培养。
此外，我国也于去年开始积极推动电子商务职业技能培训和职业资格鉴定工作。劳动和社会保障部鉴定中心去年制定了《电子商务师国家职业标准》和《电子商务师职业统一鉴定试点技术方案》，这些规定将电子商务人员职业资格分为电子商务员、助理电子商务师、电子商务师、高级电子商务师四个等级，并规定，大学专科以上的学生可申报助理电子商务师，中等职业学校及大专以上非毕业班学生可以申报电子商务员。去年下半年电子商务职业资格鉴定考试工作已在全国全面铺开。
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◎人才新需求：电子商务人才
５月１４日，南昌路市场举办大型人才交流会。１００多家单位进场设摊，其中科技型企业占７０％，电子商务为主体的新型贸易公司占１０％，来自北京、深圳、东莞、昆山等外省市的企业及其驻沪办事处占２０％，共推出招聘岗位１２００余个，吸引了四五千名来自各地的人才。
科技企业中，ＩＴ行业的电子电气、计算机、通讯公司占一半以上，人才需求主要为电子工程师、软件设计与开发、网络创意设计、网页工程师、市场部经理、电气自动化、电脑设计工程师，要求应聘者３５岁以下，本科毕业或具工程师职称。
随着电子商务的逐步兴起，各类商业化网站或网络公司、电子商务公司开始频频出现于才市。如上海八维电子商务有限公司推出软件设计与开发、市场推广与营销策划、物流企划、投资顾问、销售代表等岗位，在才市颇受应聘者的关注，对大学生尤具吸引力。
据有关专家介绍，电子商务从业人员属复合型人才，首先必须具相当纯熟的计算机专业基础知识，网络技术功底扎实；其次要有商业头脑，能运用电子技术和计算机技术开拓商业服务领域，同时要有全新的市场销售理念和超前的现代经营意识；再次，要有市场信息分析与处理能力，能进行市场调研和推广，掌握现代消费心理，引导客户接受全新消费方式。学历定位于大专以上。目前市场需求的电子商务类人才大致可分为两类，一类是电子商务技术开发和技术支持人员，另一类是电子商务管理人员和市场推广、营销策划人员。由于电子商务发展领域广阔，渗透力强，因而招聘人才时大多不受户口地域限制，也没有性别要求，对青年求职者尤具吸引力。
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