有两题寻求最佳答案，谢谢咯

1.大部分人都希望得到上级的肯定和嘉许，然而有些领导居高临下，较容易发现属下的不足，在加上“优点不讲跑不掉，缺点不讲不得了”的心理导向，使批评鞭策成了上下沟通的主要内容，忽略了必要的鼓励和亲和，对于这类现象你有什么好的处理方法？

 

2.沙丽娜菲尔是美国著名的金牌女主持人，可是在求职的过程中她一路被遭到318次的拒绝，她最终的成功给你带来什么启示？

没人回答的？？

针对第一题我的想法是:多和领导交流,沟通,让领导明白必要的鼓励和亲和对下属的重要性,领导能指出自己的缺点,错误固然要虚心接受并改正,但是如果一味地只指出缺点而得不到鼓励和肯定的话我想会影响下属和领导的关系,严重的甚至会出现下属对领导有成见,因此,我们应该在此基础上向领导提出自己的意见,多和领导沟通,这样我觉得就能解决此类问题~~~~~

针对第二题,我的观点是:她的成功带给我的启示是在人的一生中难免会碰到许多困难和挫折,如果我们一旦遇到困难就被困难所吓倒从此一撅不振的话永远也不会成功,我们需要的就是有跟困难做斗争的勇气,有战胜困难的决心和毅力,奋力拼搏,从哪里倒下就从哪里站起来,汲取经验和教训,为下一次的成功奠定基础,俗话说"不经历风雨,怎能见彩虹"因此我们要有面对困难时不被困难吓倒,有蜘蛛织网的精神.这样成功一定会属于自己~~~~

坚持到底，勇于面对

哈哈 我支持你

厉害！强~~~~没的说了！