"很多不明白情况的市民都认为面试一定要找关系,否则不可能进入。这其实是一种误解。今年,省人事厅考虑选取一些社会关注度高的热门岗位,对其招聘的面试过程进行现场直播。"

——湖北省委组织部副部长、省人事厅厅长张兆本说

湖北省5年来最大规模的公务员考试招录 

今年是《公务员录用规定》实施以来我省第一次招录公务员，也是5 年来最大规模的一次。省、市、县、乡四级七类机关和参照公务员管理的单位共计划招收公务员2470 人。而在2003 年至2007 年5年间，我省一共招录的公务员也只有4798 人。省人事厅有关负责人介绍，今年报考政策和职位信息将于3 月30 日16 时起在湖北人事网、湖北人事考试网、湖北人才网上发布，各市(州)招考信息除上述网站外，可在当地人事信息网站上查询。

 

各地、各招录部门要让每位考生都有平等机会参与竞争，严禁设置人为障碍，比如重本地轻外地、重本系统轻外系统、重男生轻女生、一味追求高学历等。

张兆本介绍,近几年来,湖北省的公务员招考一直实行阳光操作,做到了"六公开",即公开录用政策、公开录用职位、公开录用条件、公开录用程序、公开考试成绩、公开录用结果。但即便如此,还是部分人员不了解真相,认为公务员考试存在"潜规则"。

张兆本解释,现在对公务员考试已经建立了考试巡视制度,考官持证上岗。每场面试都有7名考官,本单位不超过3名,组织、人事部门2名、专家2名。而且实行面试"双抽签",在考试当天早晨才抽签决定考生和考官所在的考场。这样一来就大大减小了提前接触考官或遇到熟人的几率。最大限度的保证了公平、公正。

"为保证招考的公平,避免了机关进入上的各种不正之风,今年,省人事厅考虑选取一些社会关注度高的热门岗位,对其招聘的面试过程进行现场直播。另外,还将聘请人大代表、政协委员、甚至市民代表对公务员招考笔试过程进行监督。使普通市民了解公务员招考的全过程,打消他们的疑虑。"张兆本说。

他透露,目前,这一工作正在协调当中,一旦准备完毕,将在今年的招考中予以实施。

公务员录用规定

与职位无关条件招录时禁提

要求大专以上学历，年龄为18到35 周岁，受过刑事处罚和被开除者不得报考…… 中组部、人事部2007 年11 月22 日正式公布《公务员录用规定(试行)》(以下简称《规定》)。

《规定》明确指出，具备以下条件可报考公务员：具有中华人民共和国国籍；年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下；拥护宪法；具有良好的品行和正常履行职责的身体条件；具有符合职位要求的工作能力和大专以上文化程度；省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件和法律、法规规定的其他条件。其中，年龄和学历两项条件，可经省级以上公务员主管部门批准，进行适当的调整。

《规定》要求，有舞弊等严重违反录用纪律行为的，五年内不得报考公务员。

此前，有部分单位在招录公务员时对报考者的身高、身体状况(乙肝、视力状况等)、政治面貌(比如中共党员优先录用)等进行不同程度的限制。《规定》明确规定：公务员主管部门和招录机关不得设置与职位要求无关的报考资格条件。同时，“新录用的没有基层工作经历的国家公务员，应安排到基层工作一至二年”的规定也被取消。

据《长江商报》报道, 近日，湖北省委组织部、省人事厅公布2008年公务员招考计划。为保证公平、公正，今年将可能对热门岗位公务员面试进行现场直播，以解除考生和家长的疑虑。

但是，公务员面试现场直播就能保证公平公正了吗？3月25日晚，余秋雨在央视青歌赛现场点评关于火烧圆明园问题时，余秋雨的画面突然被青歌赛的宣传片所代替，并且连续播放了3遍，宣传片播放结束切回演播现场的时候，恰巧余秋雨点评结束。不少网友怀疑这是央视故意为之。既然余秋雨的精彩点评能被宣传片所代替，公务员面试中一些观众认为很重要的内容也有可能被其他内容所代替，这种代替有时很难被观众发现。另一方面，现场直播也不可能反映出面试现场的各个角落，所以公正性难以保证。

 

另外，面试只不过是公务员录用考试中的一个环节，公务员考试中的笔试、体检、政审等各个环节都有作弊的可能，现场直播可以解除考生和家长的疑虑，其他环节的公平公正如何保证呢？因此，笔者认为，公务员面试进行现场直播与公正公平不能简单划等号。保证公务员考试公平公正的关键在于制度的公平。

近日，湖北省省委组织部、省人事厅公布2008年该省公务员招考计划。值得关注的是，为保证公平、公正，湖北省委组织部副部长、省人事厅厅长张兆本称：“很多不明白情况的市民都认为面试一定要找关系，否则不可能进入。这其实是一种误解。今年，省人事厅考虑选取一些社会关注度高的热门岗位，对其招聘的面试过程进行现场直播。”（《长江商报》3月27日）

不可否认，随着社会的不断进步以及受关注程度的进一步提升，公务员考试的公正性也在水涨船高。但公众对公务员考试的公正认知大多停留在笔试阶段，因为诸如行政职业能力测试机器读卡判分以及纯主观的申论“电脑扫描试卷”、“背对背打分”、“分数误差矫正”等举措，可以在最大程度上保证笔试判卷的公正性。但是，对于面试，公众普遍的观点是，关系在面试评分中举足轻重。

公务员面试过程中种种不公开的现象，使得公众对公务员考试的公信力产生了强烈的怀疑。以笔者不久前参加某一中央国家机关招考面试为例，面试不当场打分、面试和专业课考试成绩、综合成绩排名等信息均不公开，只有一个冷冰冰的是否进入体检的告知结果。这样的面试过程很容易让人对其公正性产生怀疑。

 

法律上有句名言，“正义不仅要实现，还要以看得见的方式实现”，公务员考试的公正性也是如此，面试的公正性不仅要实现，也要以当事人和公众看得见的方式实现，也就是说，公正的价值要靠公开的过程来运送。从这个意义上讲，湖北省将热门职位的公务员面试过程进行全程直播，无论怎样赞赏都不为过，因为，在阳光这种最好的“防腐剂”的直接作用下，任何“暗箱操作”都无法逃脱公众敏锐的目光。

不过，在赞扬湖北省全程直播热门公务员职位面试过程的同时，人们也不禁要担忧，囿于资源的有限性，能被电视直播的毕竟只是少数，对于大多数不能进入直播行列的“非幸运儿”，如何在制度上设计出一套周密而且严格的程序，来保障每一个面试考生受到公正对待，才是问题的关键。否则，电视直播个别职位的面试情况只能被视为一种“公正秀”，有政绩上的效果，但却缺乏任何制度上的信服力。

具体到制度的设计上，虽然不一定也不可能直播所有职位的面试情况，但公开的过程应该是公务员面试贯穿始终的价值诉求。比如面试考官的组成必须严格筛选、面试过程需要中立的纪检检查部门进行全程监督、面试成绩应该当场公布，甚至所有面试过程应该全程录像等都是必不可少的“公开内容”。相关主管部门，也应组织由媒体、公众以及政府部门工作人员组成的联合小组，对面试过程进行抽查，以确保所有的面试考生都能受到公平公正的对待。

盼望考公务员越来越公正

阳光政策是不可能的！尤其是在某些单位。

盼望考公务员越来越公正 害怕是一场"秀"

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有能力潜规则的还是一样。。。。 哎

呵呵，5月10号的湖北公务员快开考了