解读“公考”培训热
“ 只要能找到好工作，‘老虎屁股’都敢摸”的这种“虔诚”的求职应试心理，让公务员考试未考先热起来。使一些“别有用心的人”在被称为“金饭碗”的公务员的招录考试培训中钻了“空子”，赚满了“袋子”。
资料显示，仅“黄金周”一周，南京就赶趟似的涌现出20家公务员培训冲刺班。而且，每家招收100－150人，收费标准人均400－600元，也就是说，这样仅仅一周的时间，一个培训机构就赚到 “几万块”钱，高额的利润让培训市场的“投机者”铤而走险，“草头班”比比皆是。原本是一块净土的培训市场也开始“鱼龙混杂”起来。大多数“无资质”的“培训机构”，打着“权威老师指点迷津、高手押题、提供的秘卷……”的旗号，来“诱惑”考生…… 但是“狗皮膏药” 真的能“治病”吗？上年参加完考试的回家大骂培训机构的不乏其人！
“草头班”本身就是一种欺诈行为，它和真正能让大家学到东西的正规培训机构有很大的区别。现在，因为某种利益，“草头班”已经成了一种足以让“人人自危”的气候。这种现象无疑对我们的培训制度是一种讽刺；对我们的诚信是一种考验；对我们的和谐社会是一个挑衅！江泽民同志提倡要“有所为，有所不为”鱼龙混杂的培训市场是该管管了！而且，该管的事就要一管到底，决不手软！
怎样能够做到一针见血，恰到好处呢？
现在让我来分析一下出现这种现象产生的症结所在。
一、 政府资质认证工作，把关不严。有一些培训机构不具备认证资格。比如，没有与之相适应的师资力量，教师的配备“东拼西凑”；
二、 办学门槛太低。紧跟“市场节奏”，人云亦云，“市场缺啥，‘咱’做啥”不问质量，老师敷衍了事。
三、 政策法规不健全，政府监管不力，制约机制欠缺。没有在刀刃上的处罚措施。
基于此势，必定会出现消费者的投入与所得不成正比、违背经济规律的事实；同时还会与我们和谐社会中的诚信相悖，试想，当“诚信”都出了问题，社会怎么能“和谐”的了呢？当问题明晰的展示在大家的面前时，我们最该做的就是：把握住问题的“喉舌”，标本兼治。
首先，要加大整顿力度，领导高度重视，提高对“公考培训热现象”严肃性的认识，使之上升到政治高度。
其次，制定相关政策、法规、制度，严肃、规范培训行为。明确加大执罚力度，并指定专门机构负责，让自身不敢越位。
第三，加大宣传教育力度，加强社会监督。（1）使“非法”培训机构退出“舞台”；（2）通过宣传教育提高公民的维权意识，掌握辨别真伪的洞察力。
第四，提高办学门槛，加强资质认证工作，用“实际行动”向“违法培训”的行为说“不”！
存在，就有它合理的一面，从另一个角度想，都想进入公务员队伍，是我们对政府的高度信任，同样，不难看出：公考培训热，也折射出了当前就业形势的严峻，广开渠道，提高我们的综合国力是势在必行的事，只有这样才会给大家提供更多的就业机会。
解读“公考”培训热，洞察时代新生活，创造和谐社会，从“我”做起！多一份理解，多一份领悟，多一份领悟，多一份奉献！用辩证的观点看问题，从现在做起。
写一篇申论,请大家批评指正,谢谢!
慕雨
[
本帖最后由 cainiaoyige 于 2007-5-30 11:21 编辑 ]
